為進一步發揮研究生“三助一輔”在人才培養、人力資源補充、助學助困等方面的多重作用，根據《韦德体育官方网站研究生“三助一輔”工作管理辦法（修訂）》（校發〔2020〕62号），特制訂韦德体育官方网站研究生“三助一輔”工作考核辦法。

一、考核周期

“三助一輔”崗位考核工作在每學期末進行。

二、考核流程

每個學期末，受聘研究生向研究生輔導員提交本學期的“三助一輔”工作考核表（見附件）；輔導員将考核表轉至設崗教師處，由設崗教師具體負責受聘研究生的考核工作。

三、考核依據、結果等級和崗位津貼

按照工作量與工作質量相結合的原則，設崗教師要充分考慮課程學時學分、出勤情況、工作态度、工作飽和度、工作完成質量、學生評價等方面因素，對受聘研究生進行評價考核，考核結果分優秀、良好、合格和不合格四個級别。

考核結果為優秀，對應崗位津貼為600元；考核結果為良好，對應崗位津貼為500元；考核結果為合格，對應崗位津貼為400元；考核結果為不合格，無崗位津貼，且不能申請下一學期“三助一輔”崗位。

四、崗位津貼的發放

對于助教、助管和學生輔導員崗位，考核結束後，研究院将考核結果和對應崗位津貼上報研究生工作部。研究生工作部審核無誤後一次性發放。

助研崗位聘用教師可以參照此标準确定崗位津貼并自行發放。

五、其他

本辦法自通過之日起實施，其他未盡事宜由韦德体育官方网站教學科研管理辦公室負責解釋。

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2022年7月15日