為進一步規範研究院人事管理，增強教職工的崗位意識、責任意識與服務意識，強化崗位職責，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，保證研究院各項工作有序開展，根據國家和北京市的相關法律法規以及《韦德体育官方网站教職工考勤管理辦法》（校發〔2018〕126号），結合研究院實際，特制定本細則。
管理主體
第一條根據學校簡政放權、放管結合、優化服務的要求，結合學校校院兩級管理模式，教職工考勤管理主要由研究院負責。
第二條研究院将教職工的考勤管理作為本院行政管理工作的重要組成部分，本院教師應嚴肅對待，依規執行。研究院第一責任人負責本院教職工的考勤管理工作，研究院辦公室人員做好考勤記錄工作，以備學校人事處、監察處對研究院的考勤工作進行抽查和監督。
考勤範圍
第三條本細則适用于韦德体育官方网站全體在職在崗教職工。
考勤要求
第四條教學科研人員應按照研究院要求準時參加研究院大會、工作例會以及教學、科研、黨政和社會服務等活動。無故不參加研究院大會和工作例會視為缺勤，如有特殊情況需要請假，需提前24小時履行請假手續，每年請假次數不得超過兩次，請假的老師需在會後到研究院辦公室聽取會議精神，重要事項需聽取分管副院長傳達精神。在研究院大會、工作例會及其他集體活動時，考勤人員做好考勤記錄，出勤情況将作為年度考核和評獎評優的重要參考依據。
第五條承擔教學任務的教學科研人員應嚴格按照教學管理部門的安排開展教學活動；因病因事不能正常上課的，應按教學管理部門相關規定請假或調課；遲到或無故不到影響上課的，按教學管理部門相關規定處理。
第六條行政管理人員實行坐班制度，須按照學校規定的工作時間上下班，不得無故遲到、早退，辦公室每天做考勤記錄。
第七條專職中層領導幹部實行坐班制度。“雙肩挑”中層領導幹部可根據工作需要實行坐班或輪流坐班制度。“雙肩挑”幹部應正确處理管理工作和教學科研工作的關系，保證對管理工作的投入。
第八條教職工不得私自擅離崗位，确因工作需要派出或借到校外工作。須向研究院報備，并經人事處審批，中層幹部還須報組織部批準。
請假管理
第九條教職工因病請假的，應履行請假手續并獲得批準。一次性請病假2天（含）以上的，須提供校醫院、合同醫院或三甲醫院的診斷證明。無相應診斷證明的，按事假處理；既無診斷證明又未及時請假的，按曠工處理。因重病、急病等不能事先請假的，可委托他人代為辦理請假手續或病情穩定後補辦請假手續。
一次性連續請病假6個月以内（含）的，由研究院根據診斷證明的建議休假天數酌情批準，其中年累計超過14天的，須書面報人事處備案；一次性連續請病假6個月以上的，須經學院同意後，書面報人事處批準。
病假期滿仍未痊愈不能正常上班的，可申請續假。續假仍須按請假流程和要求辦理。連續病假6個月以上或患傳染性疾病的，病愈後申請複工須提交我校合同醫院或三甲醫院的診斷證明，并經校醫院審核确認。如在複工後試工期（3個月）内因原病患複發或未痊愈請病假的，其複工前後的病假時間連續計算。
第十條教職工因事請假的，需事先提出申請，履行請假手續并獲得批準。遇特殊情況，可委托他人辦理請假手續。教學科研人員持普通護照臨時出國（境）開展學術交流合作的，需向研究院報備，并按《韦德体育官方网站教學科研人員因公臨時出國開展學術交流合作審批與管理規定》（校發〔2017〕73号）執行，出國（境）為3個月及以上的按《韦德体育官方网站教師出國（境）進修辦法》（校發〔2015〕124号）執行。
一次性連續請事假5天以内（含）的，由研究院批準，其中事假時間在1天以内的，向研究院分管行政工作副院長提出申請，時間在1天以上5天以内的，向研究院院長提出申請。其中全年度事假累計超過5天的，須書面報人事處備案；一次性連續請事假5天以上、10天以内（含）的，須經研究院同意後，書面報人事處批準；一次性連續請事假10天以上或全年度事假累計20天以上的，在研究院同意、報人事處前，須經研究院分管或聯系的校領導批準；确因特殊原因，一次性連續請事假或全年度事假累計1個月（含公休日、法定節假日）及以上的，須報校長辦公會審批。
第十一條教職工依法辦理結婚登記後1年内，可申請一次性連續10天以内（含）的婚假，由研究院批準。
第十二條教職工的直系親屬、配偶及其父母去世，可以申請5天以内（含）的喪假，由研究院批準。需要到外地處理喪事的，可酌情給予路程假。
第十三條教職工探親應安排在法定節假日或寒暑假，因特殊情況需要在其他時間探親的，按事假的有關規定辦理。
第十四條按規定生育的女教工，除享受國家規定的98天産假（其中難産的，增加産假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加産假15天）外，增加生育獎勵假30天；經研究院同意，可以再增加假期1至3個月。男教工可享受15天陪産假。女教工懷孕未滿4個月流産的，可享受15天産假；懷孕滿4個月流産的，可享受42天産假。
産假由研究院批準，書面報人事處備案。女教工産假期滿，因身體或其他原因仍不能正常工作的，須按病假或事假的有關規定辦理。
第十五條女教工子女未滿1周歲的，可在每天的工作時間内安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十六條病假（含工傷假）、婚假、探親假、産假的計算，均包括公休日、法定節假日和寒暑假等學校安排的假日。喪假、事假的計算，均不包括公休日、法定節假日和學校安排的假日，與此相關的天數均指工作日。
産假原則上自子女出生醫學證明上記載的出生日起算，最早可從産前15天起算。
第十七條研究院中層領導幹部請假還須執行《韦德体育官方网站中層領導幹部日常管理辦法（試行）》（校黨字〔2016〕34号）等相關規定。
第十八條教職工請病假，工作年限不滿10年的，連續病假滿2個月，從第3個月起，學校人事處将按照本人國家基本工資的90%發放；連續病假滿6個月，從第7個月起，按照本人國家基本工資的70%發放。工作年限滿10年及以上的，連續病假滿6個月，從第7個月起按照本人國家基本工資的80%發放。
全年度病假累計14天以内（含）的，各項薪酬待遇不變；14天以上的，從第15天起，每天按照當月校内各項津補貼之和（績效工資改革後納入基礎性績效的津補貼項目，下同）的1/31比例予以扣除。
經社會保險經辦機構認定工傷需暫停工作接受醫療的，根據《工傷保險條例》（中華人民共和國國務院令第586号）相關規定，可申請停工留薪。停工留薪由本院教職工本人向研究院提出，書面報學校人事處備案。停工留薪期一般不超過12個月，其間各項薪酬待遇不變。
第十九條教職工請事假，全年度事假累計5天以内（含）的，各項薪酬待遇不變；5天以上的，從第6天起，學校人事處将每天按照當月所有應發薪酬的1/22的比例予以扣除。
第二十條在國家規定及學校批準的産假内，未參加生育保險的教職工，薪酬待遇全額發放；參加生育保險的教職工，在社保支付的生育保險基金與學校發放的薪酬待遇中，就高發放。經研究院同意的産假延長期内，當月校内各項津補貼之和的25%發放至個人，75%由研究院依據實際工作情況自主發放。
第二十一條年薪制人員請病假、事假或産假的，與學校簽訂的《勞動合同書》上有明确約定的，按約定執行；沒有明确約定的，以月薪酬為基數，20%部分視為國家基本工資，80%部分視為校内各項津補貼，參照本細則第十八條的第一、二款及第十九、二十條執行。
勞動合同制人員請病假、事假或産假的，統聘人員參照本細則第十八條的第一、二款及第十九、二十條執行；校聘和院聘人員，按《勞動合同書》的相關條款執行。
第二十二條婚假、喪假、哺乳假期間内，薪酬待遇不變。
第二十三條試用期内請病事假累計超過1個月的，其試用期順延。
第二十四條教職工有下列情況之一的，研究院報備學校人事處，按曠工處理：
（一）不請假或請假未獲批準不上班的；
（二）請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而不上班的。
連續曠工5個工作日以内（含）的，人事處将扣除次月校内各項津補貼之和的一半；5個工作日以上、10個工作日以内（含）的，全額扣除次月校内各項津補貼之和；10個工作日以上的，從次月起停發全部薪酬待遇。
處分和處理
第二十五條教職工有下列情況的，經研究院提出處理意見，報學校批準後，将分别處分或處理如下：
（一）經常性遲到、早退、工作時間脫崗或不認真履行崗位職責以及每年工作例會請假超過兩次，經批評教育拒不改正的，視情節輕重，可給予警告、記過或降低崗位等級處分；
（二）不依規履行請假手續或存在弄虛作假行為，造成不良影響或嚴重後果的，視情節輕重，可給予警告、記過或降低崗位等級處分；
（三）連續曠工5個工作日以内（含）的，可給予警告處分；連續曠工5個工作日以上、10個工作日以内（含），或全年累計曠工15個工作日以内（含）的，視情節輕重，可給予記過處分；連續曠工10個工作日以上或全年累計曠工20個工作日以上的，可給予降低崗位等級處分。連續曠工15個工作日以上或全年累計曠工30個工作日以上的，可解除聘用合同；
（四）因嚴重缺勤，本院教職工年度考核結果連續2次或累計3次不合格的，可給予降低崗位等級處分。年度考核不合格且不服從學校調整工作崗位安排的，或者連續2年年度考核不合格的，可解除聘用合同；
（五）有其他嚴重違反考勤管理規定的，視情節輕重，可予以警告、記過、降低崗位等級等處分。嚴重違反工作紀律和學校規章制度的，可解除聘用合同。
第二十六條勞動合同制人員有違反考勤管理規定的，如與學校簽訂的《勞動合同書》上有明确約定，按約定執行；沒有明确約定的，參照本辦法第二十五條執行。
第二十七條研究院明确崗位責任，嚴格考勤管理，對于違反勞動紀律的教職工，進行批評教育。出現違紀情況的，研究院在15天内将違紀情況、有關事實證明材料和單位處理意見報人事處，人事處核實相關情況後形成初步處理意見，報校長辦公會研究決定。
對于考勤有關事項，有弄虛作假行為的個人，研究院将在其年終考核和年終績效中予以體現。
第二十八條教職工對學校作出的涉及違反考勤管理規定的處分或處理決定不服的，可以在收到處分或者處理決定書之日起15天内向勞動人事争議調解委員會提出書面申訴。
本細則自通過之日起執行。
2019年10月28日
