2019年3月11日下午，韦德体育官方网站成功舉辦龍馬奮進“财經·格緻”論壇第十一講，本次論壇的主講人為英國雷丁大學商學院劉毅鵬教授，演講主題為“Boundary spanners, HRM practices, and reverse knowledge transfer: The case of Chinese cross-border acquisitions”。作為韦德体育官方网站“财經·格緻”論壇系列活動之一，本次活動也是研究院70周年校慶相關活動的組成部分。論壇在圖配樓314舉行，由韦德体育官方网站院長張曉濤教授主持，研究院師生40餘人參加了此次活動。

論壇開始之前，張曉濤院長對劉毅鵬教授進行了介紹，并對他的到來表示歡迎。劉毅鵬博士為英國雷丁大學商學院管理學教授、博士生導師，多元化創新與跨國并購（亞太）研究中心創始主任，獲德國曼海姆大學管理學博士學位，同時也是韦德体育官方网站講席教授。劉教授的研究領域為：國際人才流動和創業創新生态系統，新興市場企業國際化戰略和跨國并購等。

圖1：主講人劉毅鵬教授

在論壇環節，劉毅鵬教授首先基于個人研究成果，介紹了在“走出去”戰略的号召下，我國企業在海外投資與并購的概況，并以我國企業為何在德國進行并購以及如何并購為例，說明我國企業可以通過資産型并購提高能力與技術、改進産品，通過并購德國企業，借助其産品品牌效應進入海外市場。随後，劉毅鵬教授對早期走向海外的企業的并購脈絡進行了闡釋和總結：并購交易額由小逐漸擴大；并購什麼樣的企業與當地産業結構有關；制度性環境因素十分重要，在并購過程中，外方比較看重創造就業與投資。

之後，劉毅鵬教授具體圍繞并購的兩個階段——并購前期與并購後期——企業策略進行了具體解讀，強調了并購并不僅僅是财務上的合并，而是包含了企業的諸多方面。在并購前期，企業應當尋找目标、聯絡目标，進行價格談判與财務審計和相關信息披露；在并購後期，企業應當設立整合項目，确定未來目标，根據當地社會和文化背景來進行溝通。同時，劉教授還基于并購雙方協調的成功與失敗案例說明了跨文化交流的理解差異、溝通成本、透明公開等因素在并購協調過程中的重要性，提出我國企業在走出去的同時要積極學習，提高在技術與知識轉移過程中的吸收能力，管理人員需要理解雙方訴求差異以及差異背後的原因。

劉毅鵬教授結合理論研究，總結認為：企業需要根據戰略依賴性的高低以及需要給予被并購公司多大自由度來選擇并購後的整合模式。在關注中國企業為何走出去的同時，也要關注走出去的中國企業如何實現整合，引入“輕整合”的概念并對其特點進行了闡述：保留被收購團隊；保留品牌；為被收購企業提供建議而不直接參與運營；通過加入監事會來進行監督。同時提出在輕整合或不整合的模式下，企業應當關注如何實現價值以及如何進行學習等問題。

最後，劉毅鵬教授說明了如何在輕整合模式下進行知識轉移，并引入了“跨界”的概念，即通過有能力、有意願的人員以及團隊的支撐作用，促進并購雙方之間的溝通。他提出知識也會發生從子公司到總部的逆轉移，中國企業在走出去的同時需要有學習動機。随後，劉毅鵬教授提出了未來的可研究領域，包括跨文化管理與交流、學習與知識管理、領導力與人力資源管理，同時教導同學們在研究問題時要确定研究主線，基于主線進行延伸，以确保研究的連續性。

圖2：論壇現場

在評述環節，張曉濤院長認為劉教授從定性研究的角度對中國企業海外并購的過程、策略和結果進行分析和闡述，理論與實踐相結合，對大家都很有啟發。張院長提到，在“一帶一路”倡議背景下，中國企業正逐漸邁向國際化，總量與潛力都十分巨大，因此如何更好“走出去”這一問題十分值得研究與總結。從企業層面來具體研究這一問題，能夠幫助其更好地發展和擴張，承擔好應有的社會責任。

本次論壇引發了師生們的積極思考，在大家的互動和交流中圓滿結束。

“财經·格緻”論壇由韦德体育官方网站發起并主辦，邀請财經領域學界和業界名師、名家走進韦德体育官方网站，通過系列講座及其他活動，搭建高水平學術交流平台，推動韦德体育官方网站學科發展、學術交流和智庫建設。

請繼續關注本年度“财經·格緻”論壇其他主題報告，歡迎校内外師生參加！

撰稿人：趙國欽  宋  琪

審核人：張曉濤  車舜嘉

攝  影：宋 琪

2019年3月15日